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平等和多样性

在我们的学习社群平等和多样性

澳门永利网上赌场认为,每个人都有一个和谐温馨的环境中学习的权利。我们致力于创造和确保一个氛围,学生,客户,员工,州长和其他利益相关者庆祝所有活动的平等和多样性。

我们尊重所有的学生,工作人员和服务用户,我们庆祝我们的相似之处和珍视我们之间的分歧。我们试图提供一个支持性的学习环境这表明了尊重和接纳差异。

为此,我们不容忍任何形式的歧视,欺负或骚扰。我们将确保,尽我们的能力,学习者,客户,员工,州长和利益相关者不受歧视直接或间接的影响。通过欺凌和骚扰问题的大学我们的交易 行为的学生代码。我们强调我们的承诺,通过机会均等我们 机会平等政策为学生机会平等政策的人员.

我们重视每个人作为一个个体,并要准备我们的工作的学生在一个多元化的社会。因此,我们寻求促进接受并在我们的基因组成,文化和传统方面的理解差异温馨的环境。 

我们也有法律义务,并在我们的企业发展部门为此提醒工作人员等问题。我们立法的关键部分之一是北爱尔兰法案1998年哪些地方有责任对我们所有人促进机会和良好关系平等的第75条。九个类别的差异在这项立法规定:年龄,性别,宗教信仰,种族,性取向,婚姻状况,政治见解,有或无赡养人或有或无残疾的人之间。我们已经制作了一套文件,以满足这些法律义务。关键平等文件之一是该学院的 平等方案。该方案在2012年1月被批准为平等委员会为便于参考,我们已经开发出一种 平等计划资料单张.

每年,学院提交由每年8月31日更新其就有关平等立法平等委员会的过程。查看最新的回报,请点击 这里.

一个人可以对我们的平等计划的第8章的方式的平等相关事宜的投诉到学院,如果有一个信念,他或她可能受到直接影响我们所称未遵守我们的平等方案。应该任何问题出现,请联系公司合规官 - 联系方式如下。

学院还拥有残疾歧视法1995年的法律义务提供 残疾行动计划。在特殊教育需要和残疾(NI)2005年的订单,我们已经建立了包容性的学习谁识别学生的支持需求与谁需要额外的援助残疾中心。

我们已制定了保密披露程序,谁拥有刑事定罪,以确保他们可以在自己的具体情况告知我们,并得到保证,他们可以利用的学生谁是谁或者一直在照顾,学生谁是变性和学生如需要额外的支持系统。请点击 这里 了解更多信息。 

我们的资料单张 促进澳门永利网上赌场平等和多样性 也是一个有用的信息源。

在平等和多样性进一步建议,可以联系提供:

公司合规官
企业发展
澳门永利网上赌场
卡斯尔雷校园
蒙哥马利路
贝尔法斯特
BT6 9jd

联系电话:028 9026 5455

电子邮件: 数据保护[在] belfastmet [点] AC [点]英国

文字电话:028 9026 5126


平等筛选

作为我们的驱动器,以促进机会和良好关系的平等的一部分,我们使用一个被称为平等筛选的过程。这可以帮助我们确定的政策决定可能产生不利的任何九个类别的差异由北爱尔兰法案1998年的S75确定的人的影响:年龄,性别,宗教信仰,性取向,种族,婚姻状况,政治见解,人或没有残疾,人们有或无家属。访问已筛选平等由学院和看到的筛选工作的结果决策,请参阅以下内容:

策略名称

政策说明

部门政策(是/否)

平等筛选日期

平等筛选结果

平等机会(职员)

即规定了高校如何确保在就业各方面的机会平等总体政策文件。   

没有

2015年2月12日

筛选出eqia的和不需要的缓解。

请 点击这里了解政策筛选文件

纪律程序(学生) 

这份文件列出了有关制裁的应用程序的不可接受的学生行为结果的过程。   

没有

2014年9月3日

筛选出eqia的和不需要的缓解。

 点击这里了解政策筛选文件

带上自己的设备(它)

此文件提供指导,谁上大学带来的便携电子设备与他们的学生。 

没有

2014年9月3日

筛选出eqia的和不需要的缓解。

 点击这里了解政策筛选文件

高等教育评估

这份文件列出了包括提交学生工作的评估作为他的学习计划的一部分,标准的框架。 

没有

2014年9月4日

筛选出eqia的和不需要的缓解。

 点击这里了解政策筛选文件

庄园策略2012

以确保该学院拥有满足当前和未来业务需求的合适的房产。

没有

2013年1月

筛选出eqia的和不需要的缓解。在S75的类别没有负面影响。

点击这里了解政策筛选文件

贝尔法斯特改制过程中遇到了技术支持人员

这是该概述的方法和结构调整的支持功能,在澳门永利网上赌场进程的框架文件。

没有

2012年1月30日

介绍了一些缓解措施。是不是需要一个平等的影响评估。

点击这里了解政策筛选文件

工作人员用ID政策

这一政策使得强制要求员工佩戴标识在任何时候都同时对校舍

没有

2013年3月15日

筛选出eqia的和不需要的缓解。在S75的类别没有负面影响。

点击这里了解政策筛选文件

尊严在工作政策(部门的政策)

这一政策的目的是创造一个尊重的尊严和全体员工,使个人有充分发挥其潜力的机会的权利院校内的工作环境。

二零一三年六月二十零日

这一政策被筛选出来,因为它在就第75类的没有负面影响。

闯一番事业计划(部门的政策)

这个计划的目的是通过允许的时间无偿期间远离工作,支持工作与生活的平衡。

没有

二零一三年六月二十零日

这一政策被筛选出来,因为它在就第75类的没有负面影响。

信息技术的可接受使用策略

这一政策使在确定可接受的使用它的大学资源,以确保正确使用和误用最小的地方规则。

没有

2014年1月27日

筛选出eqia的和不需要的缓解。在S75的类别没有负面影响。

点击这里了解政策筛选文件

支付政策(演讲和非教学人员的薪酬职权范围)

此政策规范在爱尔兰北部的FE学院聘用的工作人员的薪酬安排。

17 2014年2月

这一政策决定是筛选出,因为它在就第75类的没有负面影响。

健康和安全

To comply with the statutory duty requirements under the Health & Safety at Work (没有rthern Ireland) Order 1978 and all subsequent and subordinate legislation to manage the heal日, safety and welfare of all employees, learners 和 visitors. 

       没有

2013年11月27日

筛选出eqia的和不需要的缓解。 

筛选形式FE行业客户的投诉和恭维6月16日

这一政策建议客户(定义为学生,工作人员,公众或第三方的利益相关者的成员)高校的承诺,以确保任何问题或问题被迅速接近源尽可能解决,皆大欢喜关心。

 是

 2016年6月

筛选出eqia的和不需要的缓解。在S75的类别没有负面影响。

点击这里获取政策筛查形式

利率政策的冲突

这一政策采取一切可能的步骤来识别和有效地管理其引起或提供服务的过程中可能出现的利益冲突。

 是

 4月15日

筛选出eqia的和不需要的缓解。在S75的类别没有负面影响。

行为政策的员工代码

这一政策建议的行为准则工作人员在学院工作时遵守。

2月17日

筛选出eqia的和不需要的缓解。在S75的类别没有负面影响。


平等影响评估

某些政策可能需要进一步分析。这个过程被称为一个平等的影响评估。这是一个决策的透彻和系统的分析,该策略是否是正式或非正式,在所述部分,以确定的政策的任何影响的程度75点的类别(如上所述),并以确定该影响是一个不利的一个。它也是展示一个政策有可能取得积极成果,并寻求办法,以更有效地促进机会和良好关系的平等的机会。 

会诊

我们认识到我们的法定职责平等的实现各方面协商的重要性。我们已经咨询了我们的平等计划,并会继续寻求平等影响评估和由学院确定为相关的第75条法定职责的其他事项的意见。我们也已筛选平等的所有政策的一个季度建议谘询。我们提供给适当格式谘询所有相关的信息,以确保有意义的磋商。如果您需要其他格式的信息,请上028 9026 5126或通过电子邮件联系公司合规官028 9026 5455,通过文字电话 数据保护 [在] belfastmet [点] AC [点]英国.

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